Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь халамглын хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан бөгдөөл, байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсноор тус хэлтсийг газрын бүтцэд нэгтгэж, өөрийг нь өөр нэг албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргасан нь хууль бус гэж үзэн, хэвээр нь томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны санаачлагаар ажилд халагдсан тушаал гараагүй, ажилд томилох тухай тушаалыг биелүүлэхгүй байгаа нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийн ажилд томилох тухай санал болгосон боловч нэхэмжлэгч түүнийг татгалзсан, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн төлүүлэх шаардлага үндэслэлгүй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын заримыг ханган, зариг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Захиргааны байгууллагын даргагийн ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасан нь нэхэмжлэгчийн мэргэжил, мэргэшлийн шаардлагыг хангахгүй, төрийн албаны үндсэн зарчмыг зөрчсөн тул тушаалыг биелүүлэхгүй байгаа нь хууль бус эс үйлдэхүй болсон.
- Ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай хууль зүйн ойлголт нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх үндэслэл болохгүй тул цалин нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч ажилд томилогдох тухай санал болгосон асуудлыг татгалзсан гэх хариуцагчийн тайлбар нотлох баримтаар тогтооггдаагүй тул ажилд томилох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийн ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үйл явц нь тухайн албан тушаалын мэргэжил, мэргэшлийн шаардлагыг хангах ёстой тул шаардлага хангахгүй томилох нь төрийн албаны үндсэн зарчим (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 27.2.3, 27.2.4).
- Ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухайд цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх нөхцөл нь тусгайлан заасан байдаг тул ажилгүй байсан хугацааны цалинг нөхөн төлүүлэх нь хууль ёсны үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан нэхэмжлэлийн зариг ханган, зариг хэрэгсэхгүй болгох (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1, 106.3.4, 106.3.13, 107.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух