Тогтоол №1549

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Захиргааны байгууллагын даргын ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, учирсан хохирлыг барагдуулах нэхэмжлэлийн шаардлага. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасныг баримтлан нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, боловсон хүчний нэгтгэл, өөрчлөн байгуулалттай холбоотойгоор орон тоо, чиг үүрэг шилжсэн албан тушаалд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэмэгдлийг гаргуулах, нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь агентлагийн даргын эрх хэмжээ, боловсон хүчний албан тушаалд шилжих, орон тоо цөөрсөн, чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллуулах, орон тоо хасагдсан тохиолдолд мэргэжил, ур чадвараар өөр ажилд шилжүүлэх, ажилгүй байсан хугацааны олговор, хохирол нэхэмжлэхтэй холбоотой хуулийн зүйл заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэснийг үндэслэл болгон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх нь хэргийн нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоогоогүй, ач холбогдолтой нотлох баримтыг бүрэн цуглуулаагүй, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн зохицуулалтыг зөрчсөн. Тухайлбал, эрх залгамжлагчийг буруу тодорхойлж, нэхэмжлэгчийн төрийн албан хаагчийн баталгаа, орон тоо хасагдаагүй, чиг үүрэг нь шилжсэн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй байсан эсэхийг тодруулаагүй. Мөн нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговор, хохирлын хэмжээг тодорхойлохгүйгээр шийдвэр гаргасан нь хуульд нийцээгүй. Шүүхийн шийдвэр ойлгомжгүй, биелэгдэх боломжгүй, нэхэмжлэгчийн эрхийг сэргээх боломжгүй нөхцөл байдал үүсгэсэн.