Ачааллаж байна...
Шүүхийн тогтоол татаж байна...
Шүүхийн тогтоол татаж байна...
Захиргааны хэрэг - Хяналтын шатны шүүх
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажлыг нь эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь байгууллагын зохион байгуулалт, орон тооны өөрчлөлт, хууль буруу тайлбарласан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг түдгэлзүүлж, олговор олгох, улсын тэмдэгтийн хураамжийг гаргуулах шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, олговор олгох, улсын тэмдэгтийн хураамжийг гаргуулах шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Худалдан авах ажиллагааны чиг үүрэг шинээр байгуулагдсан газарт шилжсэн нь байгууллага татан буугдсан гэх үндэслэл болохгүй. * Төрийн албаны хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус. * Ажлын байрны орон тоо цөөрөхөд мэргэшил, ур чадварыг харгалзсан журмыг зөрчсөн. * Шүүхүүд хуулийг зөв тайлбарлаж, хэргийн бодит байдлыг тогтоож шийдвэрлэсэн.
Дүн шинжилгээ боловсруулж байна...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын байр цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эсэргүүцэн, хуучин албан тушаалтай дүйцэхүйц ажлаас эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Ха...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаал, тэтгэмж олгосон шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Ха...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны орон тоо хасагдсан ч чиг үүрэг нь хадгалагдсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, захиргааны байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилжээ. Хар...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал, шинэ байгууллагад томилогдоогүй байдлыг эсэргүүцэн, хуучин албан тушаалд нь томилох, олговор олгох шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь байгу...
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийгөө томилох, олговор гаргуулах шаардлагатай байсан. Ажлын байр цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч нэх...