Шүүхийн тогтоол #930

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалд томилогдоогүй үйлдлийг хууль бус гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, мөн ажлаас үндэслэлгүй халсан актын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр албан тушаал хасагдсан, улмаар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх нь хуульд нийцсэн гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн томилоогүй үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоож, албан тушаалд томилохыг хариуцагч талд даалгав. Мөн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажлаас үндэслэлгүй халсан актын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсаныг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангаагүй орхив. Тодруулбал, төрийн албаны тухай хуулийн зарим заалтыг хасч, тооцсон мөнгөн дүнгүүдийг өөрчилжээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагч нь давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг эс зөвшөөрч, хэргийн болон нотлох баримтыг бүрэн шалгаж үзээгүй, нэг талыг барьсан шийдвэр гаргасан гэж гомдол гаргав. Хариуцагчийн гомдлыг хэлтсийн орон тоо хасагдсан, нэхэмжлэгчид хуульд заасны дагуу тэтгэлэг олгосон, шүүхүүд нэг талыг барьсан гэх үндэслэлүүдийг хяналтын шатны шүүх үндэслэлгүй гэж үзэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр албан тушаал хадгалагдан үлдсэн байхад нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь төрийн албаны тухай хуулийн зохицуулалттай нийцээгүй. Шинэчлэн тогтоосон албан тушаалын чиг үүрэг нь урьд эрхэлж байсан ажлын байрны чиг үүргээс өөрчлөгдөөгүй байхад үүрэг гүйцэтгэгчээр өөр хүнийг томилсон нь хууль зөрчсөн үйлдэл байна. Нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчигдсөн байна. Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хуулийн заалтыг зөв хэрэглэж, үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн байна.