Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон хөдөлмөрийн гэрээг ажилтан өөрийн хүсэл зоригоор цуцлах эрх эсэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээний зардлыг цалингаас суутгах, ажилтны өөрийн эзэмшлийн тээврийн хэрэгслийг ашигласны төлөө элэгдэл тооцох зэрэг асуудлаар маргаан үүсгэсэн ажилтан, ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан мэтээр тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд шаардагдах тоног төхөөрөмжөөр хангах үүрэгтэй тул засварын зардлыг нөхөн төлөх ёстой, мөн ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан асуудлыг шийдвэрлэхгүй бол ажлаас гарна гэж өөрөө илэрхийлсэн тул түүнийг өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангаж, шийдвэрийг өөрчилсөн. Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх тушаалаа гардан авч байсан тул ажилласан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2-т заасны дагуу 30 хоногийн хугацааг баримтлан тушаал гаргасан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд шаардагдах тоног төхөөрөмжөөр хангах үүрэгтэй байсан тул ажилтны хувийн тээврийн хэрэгслийг ашигласны төлөө зардлыг хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 126).
• Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас чөлөөлөх хүсэлт гаргаагүй мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтны өгүүлбэрийг ашигласан тул ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас чөлөөлөх тухай хууль бусаар халсан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2).
• Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх тушаалаа гардан авч байсан тул ажилласан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1, 83.6).