Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан өөрийн хувийн автомашиныг ажилд ашиглах үед гарсан засварын зардлыг компани нөхөн төлөхгүй, мөн ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж маргаан үүсгэсэн. Ажилтан засварын зардлыг компаниас зээлэл хэлбэрээр авч, цалингаас суутгуулсан боловч компани түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан мэтээр тайлбарлан тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд шаардлагатай тоног төхөөрөмжөөр хангах үүрэгтэй тул засварын зардлыг нөхөн төлөх ёстой, мөн ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан асуудлыг шийдвэрлэхгүй бол ажлаас гарна гэж өөрөө илэрхийлсэн тул түүнийг өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргаагүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтны өгсөн өгүүлбэрийг ашиглан гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2-т нийцэж байна. Мөн ажилтан ажилласан хугацааны цалин хөлсийг компани нь ажилтны зээлийн төлбөрт суутган авсан тул цалин хөлсний нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргаагүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтны өгүүлбэрийг ашигласан тул ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэл зоригоор ажлаас чөлөөлөх тухай хууль бусаар халсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.1, 79.2-т заасны дагуу 30 хоногийн хугацааг баримтлан тушаал гаргасан байна.
• Ажилтан ажилласан хугацааны цалин хөлсийг компани нь ажилтны зээлийн төлбөрт суутган авсан тул цалин хөлс нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна.
• Тэмдэгтийн хураамж төлсөн бол түүнийг улсын төсвөөс буцаан гаргах ёстой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 44.1.2).