Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал буруу гаргасан, тээврийн хэрэгсэл ашигласны төлбөр нэхэмжлэх. Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан боловч тухайн тушаал нь алдаатай байсан тул хүчингүй болгож, ажилтны хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөх тушаал дахин гаргасан байна. Мөн ажил олгогч тал ажилтны хувийн автомашиныг ажлын хэрэгцээнд ашигласан тул түрээсийн төлбөр төлөх ёстой гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгуулж, автомашины түрээсийн төлбөр гаргахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, мөн ажилтны ажил гүйцэтгэхэд ажиллах хугацааны цалин хөлс олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй, харин автомашины түрээсийн төлбөр гаргах тухай шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан боловч тухайн тушаал нь алдаатай байсан тул хүчингүй болгосон, учир ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халаагүй гэж үзнэ.
• Ажилтан ажиллах хугацаандаа өөрийн эзэмшлийн автомашиныг ажил олгогчийн хэрэгцээнд ашигласан тул ажил олгогч тал ажилтны эд хөрөнгийг ашигласны төлбөрийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 126.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй, учир ажил олгогч тал ажилтны хүсэлтийн дагуу ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь зөв байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1, 78.1.9).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай багаж хэрэгслээр хангаагүйгээс ажилтан хувийн эд зүйлээ ашигласан бол ажил олгогч гарах зардлыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 126.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг ажилтан өөрийн хүсэлт гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1, 78.1.9).
• Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан боловч тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдсон тул ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халаагүй гэж үзнэ.