Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан болон гэрээний хүчин төгөлдөр бус байдлыг тогтоох, мөн эд хөрөнгийн хариуцлагын тухайд маргаан үүссэн. Ажилтан нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээний дагуу илүү цаг ажилласан ч нэмэгдэл хөлс олгоогүй, амралтын олги олгоогүй, цалингаас хууль бусаар суутгал хийсэн гэж үзэн мөнгөн дэмжлэг шаардсан. Хариуцагч компани нь ажилтан материал дутагдуулсан тул түүнийг хариуцагч болгох сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан байна. Мөн талууд хоорондоо байгуулсан бараа нийлүүлэх болон барьцааны гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох хүсэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани хөдөлмөрийн гэрээгээс өөр гэрээ байгуулсан тул гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох, мөн илүү цаг, амралтын олги, цалингаас суутгал хийсэн тул мөнгөн дэмжлэг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажиллах үед материал дутагдуулсан тул түүнийг хариуцагч болгох, мөн ажилтан ажиллах үед илүү цаг ажилласан баримт байхгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгохоо зөвшөөрсөн тул гэрээг үндэслэн үүрэг хүлээсэн байдал арилсан (Иргэний хууль 56.1.1), мөн ажил олгогч компани ажилтны дутагдлыг нотлох санхүүгийн баримт, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл бүрэн гаргаж өгөөгүй тул хохирлын хэмжээ тогтоогдоогүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тул эрх зүйн хамгаалалт хэрэг болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Талууд гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгохоо зөвшөөрсөн тул гэрээг үндэслэн үүрэг хүлээсэн байдал арилсан (Иргэний хууль 56.1.1).
• Хохирлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн аргачлалын дагуу баримттайгаар нотлоогүй тул хохирлыг тодорхойлох боломжгүй (Сангийн сайдын 2018 оны 100 дугаар тушаал).
• Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тул ажил олгогч компани нь ажилтны дутагдлыг нэхэмжлэх эрх нь хэрэг болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).