Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан болон гэрээний хүчин төгөлдөр бус байдлыг тогтоолгох. Ажилтан нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээний харилцаатай байх үед нэмэгдэл цаг, амралтын олги, цалингаас суутгал хийсэн гэх үндэслэлээр мөнгөн дэмжлэг шаардсан бөгөөд компани нь ажилтны дутагдлаас үүдэлтэй хохирлыг нэхэмжлэсэн. Мөн ажилтан болон компани хооронд байгуулсан бараа нийлүүлэх болон барьцааны гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгох хүсэлт гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу илүү цагаар ажиллуулсан ч нэмэгдэл цаг олгоогүй, амралтын олги олгоогүй, цалингаас хууль бусаар суутгал хийсэн тул мөнгөн дэмжлэг болон барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулаагүй, ажилтан өөрөө ажлаа хаяж явсан, цалингаас дутагдлын улмаас суутгал хийсэн гэж үзэн, ажилтны дутагдлаас үүдэлтэй хохирлыг нэхэмжлэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг (барьцаа хөрөнгийг чөлөөлөх) хангаж, үлдсэнийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

• Баригч хөрөнгийг чөлөөлөх тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь талууд хоорондоо байгуулсан бараа нийлүүлэх болон барьцааны гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгохыг зөвшөөрсөн тул гэрээний дагуу үүрэг хүлээсэн байдал арилсан.
• Ажилтны дутагдлаас үүдэлтэй хохирлыг нэхэмжлэх нь хэрэгсэхгүй болсон, учир нь ажил олгогч компани нь ажилтны дутагдлыг нотлох санхүүгийн баримт, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл бүрэн гаргаж өгөөгүй тул хохирлын хэмжээ тогтоогдоогүй.
• Ажилтны нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогч компани нь ажилтны дутагдлыг тооцож авлагын бүртгэл хөтөлсөн өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах эрх нь дууссан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэрээний талууд гэрээг хүчин төгөлдөр бус болгохоо зөвшөөрсөн тул гэрээг үндэслэн үүрэг хүлээсэн байдал арилсан (Иргэний хууль 56.1.1).
• Хохирлын хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийн аргачлалын дагуу баримттайгаар нотлоогүй бол хохирлыг тодорхойлох боломжгүй (Сангийн сайдын 2018 оны 5 дугаар сарын 08-ны 100 дугаар тушаал).
• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа өнгөрсөн тул эрх зүйн хамгаалалт хэрэг болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).