Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажиллах хугацаан дахь хохирлыг нөхөх. Ажиллах хугацаандаа хохирол учруулсан ажилтан болон ажил олгогч хоорондоо төлбөр барагдуулах тухай гэрээ байгуулсан боловч ажилтан гэрээний үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч үлдэгдэл төлбөр болон бусад зардлыг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажиллах хугацаан дахь хохирлын үлдэгдэл болон цалингийн зээлийн төлбөрийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөрсөн, эсхүл эс зөвшөөрөх тайлбар шүүхэд гаргаагүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэг хэсгийг хангах, хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Талууд хоорондоо төлбөр барагдуулах тухай баримт байсан тул энэ нь үүрэг гүйцэтгэх, гүйцэтгэх харилцаа, шаардах эрхийн шинжийг агуулсан гэж үзсэн (Иргэний хууль 186.1). Ажилтан ажиллах хугацаан дахь хохирлыг бүрэн хариуцах эсэх тухай нотлох баримт байхгүй тул цалингийн зээлийн төлбөрийг нэхэмжлэх үндэслэл тогтоогдоогүй гэж дүгнэлтээ үндэслсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд төлбөр барагдуулах тухай баримт байсан тул энэ нь үүрэг гүйцэтгэх харилцаа, шаардах эрхтэй гэж үзнэ (Иргэний хууль 186.1).
- Цалингийн зээлийн харилцаа үүссэн тухай нотлох баримт байхгүй тул уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно.
- Хариуцагч шүүх хуралдааны тотыг мэдсэн боловч хүрэлцэн ирээгүй тул хэргийг түүний эзгүйд хянан шийдвэрлэх үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 100.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух