Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогчийн эд хөрөнгийг нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь байгууллагын харьяа салбар газар дахь арга хэмжээний үйлчилгээний төлбөрийг төлөөгүй, тооцоог буруу хаасан гэх үндэслэлээр дотоод аудитын шалгалтаар хохирол тодорхойлогдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтны гарын үсэгтэй тооцооны хуудсууд болон аудитын тайлан дээр үндэслэн, үйлчилгээний төлбөр 3,914,000 төгрөгийг ажилтнаас гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Хоолны үйлчилгээний төлбөр болон ажилтнуудын тоотой холбоотой мэдээлэл нь үнэн биш, өөрийгөө буруугаар буцаан нэрэмжилж байна гэж үзэн нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хангаж, ажилтнаас хохирлыг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч тал дотоод аудитын тайлан, зоогийн газрын тооцооны хуудсууд, төсвийн баримт бичгүүдийг ирүүлж нэхэмжлэлийн үндэслэлээ нотолсон тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөх ёстой. Хариуцагч тал нэхэмжлэлийг үгүйсгэх үндэслэл болон холбоотой баримт өөрийн тал боловс мэдүүлгийг шүүхэд ирүүлж нотолсон байх ёстой ч нотолж чадаагүй тул хариуцагчийн эзгүйд хэргийг шийдвэрлэв. Ажил олгогчийн ажилтнаас хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлж байхдаа учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх үүрэг хэвээр байдаг тул ажилтныг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн эд хөрөнгийг ашиглан хохирол учруулсан ажилтан нь тухайн хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).
- Ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтэрсэн хохирлыг ажил олгогч нь шүүхээр гаргуулж авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 63.4).
- Иргэний хэрэг шүүхэд хэргийн талаар үнэн зөв тайлбар гаргах, нэхэмжлэлийг үгүйсгэх үндэслэл болон баримтыг өөрөө нотлох үүрэг нь оролцогч талуудад хамаатай (Иргэний хууль 25.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух