Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргэн орох тушаал гаргасан мөртлөө жижиг ажил хийлгэж, ажиллуулахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлүүлэхээр шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо хоолны мөнгөний хэмжээг хасаж тооцох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, цалин хөлсний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхийг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг ашигласан нь үндэслэлтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг ашигласан нь нотлох баримтад тулгуурласан тул буруу бус гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух