Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан боловч ажил үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй шалтгаанаар гэрээг хугацаанаас өмнө цуцалсан нь хөдөлмөрийн харилцаа эсвэл гэрээний үүргийн харилцаа мөн эсэх маргаан үүсэв. Нэхэмжлэгч нь хэсгийн ахлагчаар хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан боловч ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрлөх эрх зүйн харилцаа үүссэн, ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул гэрээний нөхцөлийн дагуу нэг талын санаачилгаар гэрээг цуцалсан бөгөөд талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн бус гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажиллагаа дутмаг байсан тул гэрээг цуцалах үндэслэл бүрдсэн байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох эрхгүй, учир нь ажиллагаа дутмаг байсан нь гэрээг цуцалах үндэслэл болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажиллагаа дутмаг байсан тул гэрээг хугацаанаас өмнө дуусгавар болгох үндэслэл бүрдсэн гэж дүгнэв (Иргэний хууль 359.1).
- Ажиллагаа дутмаг байсан тул ажиллагааны хөлс шаардах эрхгүй, учир нь гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна (Иргэний хууль 367.2).
- Ажиллагаа дутмаг байсан тул ажил олгогчид нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг үүсэхгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1, Иргэний эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух