Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг хөдөлмөрийн харилцаа гэж үзэх эсэх. Нэхэмжлэгч нь хорооны хэсгийн ахлагчаар хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан бөгөөд ажил тасалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн, ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Талуудын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн бус, хөлсөөр ажиллах гэрээг нэг талын санаачилгаар цуцалсан гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь ажил, амралтын цаг, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажиллах байрны тодорхойлолт, тогтмол гүйцэтгэх ажил зэргийг тохиролцсон баримт нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь хэсгийн ахлагчийн ажил нь байнгай ажлын байрны шинж, тодорхойлолтод нийцэхгүй байна. Хөлсөөр ажиллах гэрээний үүргүүд нь зөвхөн гэрээний үүргийн харилцаа үүсгэсэн тул нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэх эрхгүй, учир нь талуудын хооронд хөлдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж үзэх баримт байхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан ч ажил, амралтын цаг болон хөдөлмөрийн нөхцөлийн талаар харилцан тохиролцоогүй, тогтмол гүйцэтгэх ажил, ажиллах байрны тодорхойлолт байхгүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1, 21.3, 3.1.15).
• Хөлсөөр ажиллах гэрээний зохицуулалт нь зөвхөн гэрээний үүргийн харилцаа үүсгэсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин гаргуулах, даатгалыг нөхөн төлүүлэх эрхгүй (Иргэний хууль 264, 359.1).