Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дууссаны дагуу ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Хэсгийн ахлагч ажиллах гэрээний хугацаа дууссан тул захирамж гаргасан гэж нэхэмжлэгч үзсэн боловч, хариуцагч нь гэрээний хугацаа дууссаныг 15 хоногийн өмнө мэдэгдээгүй гэж үзэн захирамжийг хууль бус гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гэрээний хугацаа дуусгавар болохоос 15 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой заалтыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул гэрээний хугацаа дууссаныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд захирамж нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Захирамж нь гэрээний хугацаа дууссаныг 15 хоногийн өмнө мэдэгдсэн тул захирамж хүчингүй болгох шаардлага үндэслэлгүй, мөн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэрээний хугацаа дууссаныг 15 хоногийн өмнө мэдэгдсэн тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох шаардлага үндэслэлгүй (Иргэний хууль 359.1, 364.1).
- Гэрээний хугацаа дууссан, сунгуулаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй байна (Иргэний хууль 360.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух