Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох. Нэхэмжлэгч нь хорооны хэсгийн ахлагчаар ажиллаж байх үед хариуцагч засаг даргагийн үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан тул уг захирамжийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргагийн тамгын газрын даргын албан бичиг ирэхээс өмнө хорооны засаг дарга захирамж гаргасан нь хууль бус, мөн гэрээний хугацаа дуусгавар болохоос 15 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой заалтыг зөрчсөн тул захирамж хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, ажиллах горим, норм биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тухайн нөхцөл байдлыг баримтаар нотолсон баримт ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй гэх тайлбарыг баримтаар нотолсон гэж үзнэ. Мөн нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжилсэн боловч ажил гүйцэтгэж, үйлчилгээ үзүүлсний дагуу төлөх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна (Иргэний хууль 360.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тухайн нөхцөл байдлыг баримтаар нотолсон баримт ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй гэх тайлбарыг баримтаар нотолсон гэж үзнэ (Иргэний хуралдааны тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажил гүйцэтгэж, үйлчилгээ үзүүлсний дагуу цалин хөлс төлөх ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх үндэслэлгүй байна (Иргэний хууль 360.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух