Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох. Засаг дарга ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгч ажилтан хариуцагч засаг даргаас нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг хариуцагч засаг даргаас нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилдаа орох тухай хүсэлт гаргаагүй, мөн ажилтан ажилд томилох эрх нь засаг даргаас боловсролын газарт шилжсэн тул цалин нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч засаг дарга ажилтныг үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр чөлөөлсний үр дагаврыг хожим хуулийн дагуу ажилд эгүүлэн томилсон байгууллагад хамааруулах үндэслэлгүй юм. Хариуцагч ажилтан ажилдаа орох тухай хүсэлт гаргаагүй гэх тайлбар нь баримтаар нотлогдоогүй тул үндэслэлгүй, учир нь ажилтан шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилдаа орох тухай хүсэлт гаргаагүй болох нь нотлогдсонгүй. Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр чөлөөлсний дараа ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний өмнө ажиллаж байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр чөлөөлсний дараа ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримтыг хэрэг хянаж шийдвэрлэх ажиллагааны явцад дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).