Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор нэхэмжилсэн маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтныг адил чанарын өөр албан тушаалд томилох ёстой байсан боловч ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг дахин ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажил олгогчийн буруугаас ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах ёстой.
• Хариуцагч: Байгууллагын удирдлага, зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэн батласнаар газрын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажиллуулах боломжгүй болсон, тиймээс нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтны ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг төлөх үүрэг хүлээдэг (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1), учир нь ажил олгогч нь ажил олгогчийн буруугаас ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болгосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажил олгогчийн буруугаас ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болгосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй нь тэнцэх олговор, хэрэв бага цалинтай ажил хийж байсан бол зөрүүтэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).