Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олговор шаардах. Ажил олгогч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг адил чанарын өөр албан тушаалд томилох ёстой байсан боловч ажил олгогч нь ажил олгогчийн газар татан буугдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг дахин ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажил олгогчийн буруугаас ажил үүргээ гүйцэтгээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажил орглогчийн бүтцийн өөрчлөлт, газрын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажиллуулах боломжгүй болсон, тиймээс нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхүй. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажил олгогч нь ажилтныг адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах ёстой байсан боловч ажил олгогч нь тухайн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн буруугаас ажил үүргээ гүйцэтгээгүй гэж үзнэ. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговрыг олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлээгүй тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажил олгогчийн газар татан буугдсан гэх үндэслэлээр ажилтныг дахин ажлаас халсан нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзнэ.
• Ажил оглогч нь ажил олгогчийн буруугаас ажил үүргээ гүйцэтгээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).