Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь компанийн дотоод журмыг зөрчиж, эмэгтэй ажилтантай хамт амрах байранд хоносон гэх үндэслэлээр ажил олгох тушаал гаргаж ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олоогүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь компанийн дотоод журмыг зөрчиж, нэр хүндт сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халсан гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн.
- Компанийн дотоод журмаар эрэгтэй ажилтан эмэгтэй ажилтантай амрах байранд хонохыг хориглосон байсан ч тухайн үйл явдал нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох үндэслэл болохгүй тул ажил олгох тушаал нь хууль бус гэж үзнэ.
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Хариуцагч компани даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд даатгалд даатгуулж, холбогдох бичилтийг хийхийг хариуцагч байгууллагад үүрэг болгох нь хууль ёсны зохицуулалт юм (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийн дотоод журмын заалт нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох үндэслэл болохгүй тул ажил олгох тушаал нь хууль бус гэж үзнэ.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлс хэлбэрээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг нь ажил олгох эрх зүйн үр дагавар юм (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух