Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтан эмэгтэй ажилтантай хамт амрах байранд хоносон нь компанийн дотоод журмыг зөрчиж, нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл болсон гэж үзэн ажилтныг ажлаас халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас хууль бусаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан дотоод журмыг зөрчиж, компанийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлөхүйц үйлдэл гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халсан гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэвээр үлдээсэн. Шүүх ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон тул тооцоог засаж, ажил олгогч компани нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд даатгалд даатгуулж, холбогдох шимтгэлийг төлөх үүрэг нь ажил олгох эрх зүйн үр дагавар юм (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийн дотоод журмын заалт нь хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох үндэслэл болохгүй тул ажил олгох тушаал нь хууль бус гэж дүгнэв.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлс хэлбэрээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух