Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан ажлын цагаар ажлын байраа орхиж, амрах байранд унтсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани түүнийг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр хууль ёсны дагуу гаргагдсан, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ. Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4), ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1), ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7) тул анхан шатны шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).