Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь ажлын цагаар ажлын байраа орхиж, амрах байранд унтсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч компани түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан, давтан зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлсөн байна. Үүнээс урьдчилан шийдвэрлэх хороо байгуулаагүй тул ажилтан шүүхэд хандаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр хууль ёсны дагуу гаргагдсан, нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргажээ. Ажилтан нь ажлын байраа орхиж, амрах байранд унтсан нь ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн хэвийн ажиллагааг алдагдуулсан ноцтой зөрчил болох тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу ажлаас халах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4). Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, нөхөн бичилт хийх ёстой тул ажил олгогчид даалгахаар тогтоов (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).