Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажлаас халагдсан гэж үзэн хохирол нэхэмжлэх болон ажилтны шаардлагыг хэрэгсэх. Борлуулагч жолооч ажиллаж байхдаа компаниас итгэмжлэн авсан барааг харилцагч нарт түгээхдээ орлогыг компанид оруулахгүйгээр өөрийн ашиг болгон ашигласан гэж компани буруутгасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтныг компанид хохирол учруулсан тул 5 сая төгрөг орчим мөнгө гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Өөрийн хувийн автомашины шатахуун болон бусад зардлыг тооцооноос хасаагүй тул компаниас өөр авалгатай, өр төлбөр байхгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэж, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хагасав.
- Шатахууны зардлыг өдрийн 20,000 төгрөгөөр тооцохоор тохиролцсон байсан тул борлуулалтын орлогоос хасаж тооцох ёстой байсан тул шатахууны зардлын зөрүүг нэхэмжлэгч хариуцагчид олгох ёстой (Иргэний хууль 115.1).
- Гражийн төлбөрийн зөрүүг тооцоо нийлсэн актаар тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн хэсэг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ажилтны цалин хөлсний зардлыг тооцооноос хасаж тооцоогүй тул шатахуун болон гражийн зардлын зөрүүг нэхэмжлэгч хариуцагчид олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 132.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ашигласан шатахууны зардлыг борлуулалтын орлогоос хасаж тооцох ёстой байсан тул шатахууны зардлын зөрүүг нэхэмжлэгч хариуцагчид олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 132.1, 135.1.2).
- Тооцоо нийлсэн актаар баримтлагдаагүй зардлыг нэхэмжлэлийн үндэслэл болгож болохгүй тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хууль 115.2.2).
- Ажилтны ашигласан шатахууны зардлыг өдрийн 20,000 төгрөгөөр тооцохоор тохиролцсон тул түүнийг борлуулалтын орлогоос хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух