Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж буй ажилтныг ашигласан шатахуун болон гараашийн зардлыг нөхөн төлүүлэх, мөн ажилтны цалин хөлсийг тооцооноос хасаж тооцох тухай маргаан. Борлуулагч жолооч ажиллахдаа өөрийн эзэмшлийн автомашиныг ашиглан борлуулалт хийж байсан бөгөөд ажил олгогч тал түүнийг ашигласан зардлыг (шатахуун, гарааш) нэхэмжлэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтны ашигласан шатахуун болон гараашийн зардлыг борлуулалтын орлогоос хасаж тооцохондоо тохиролцсон гэж үзэн, зардлын зөрүүг гаргуулна гэсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ашигласан зардлыг тооцооноос хасаж тооцоогүй, мөн цалин хөлсний зардлыг тооцооноос хасаж тооцоогүй тул өөр авалгатай гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтны ашигласан шатахуун болон гараашийн зардлыг нөхөн төлөх ёстой тул анхан шатны шийдвэр зөв байна, учир нь ажил олгогч тал ажилтны ашигласан шатахууны зардлыг өдрийн 20,000 төгрөгөөр тооцохоор тохиролцсон байсан тул түүнийг борлуулалтын орлогоос хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), мөн ажилтны ашигласан шатахууны зардлыг нотлоогүй тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хууль 115.2.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны ашигласан шатахууны зардлыг өдрийн 20,000 төгрөгөөр тооцохоор тохиролцсон тул түүнийг борлуулалтын орлогоос хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны ашигласан шатахууны зардлыг нотлоогүй тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон (Иргэний хууль 115.2.2).
- Ажил олгогч тал ажилтны ашигласан шатахууны зардлыг борлуулалтын орлогоос хасаж тооцохондоо тохиролцсон тул шатахууны зардлын зөрүүг хариуцагчид олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 132.1, 135.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух