Үйл явдал
Ажил гүйцэтгэх гэрээний маргаан — ажил гүйцэтгэгч ажилд туслах хүмүүсийн хөлс болон материалын зардлыг нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу ажилчдын цалин, хоолны зардал болон бэлтгэсэн материал (шургаа) болон бусад зардлыг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу ажилчдын цалин, хоолны зардал болон бэлтгэсэн материал, палкны төлбөрийг нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Ажил гүйцэтгэх гэрээг амаар байгуулсан тул материал болон хоолны зардлыг хариуцахгүй, мөн нэхэмжлэгч ажилчдын цалин хөлсийг өөрөө төлсөн тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын заримыг хангаж, зариг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Ажил гүйцэтгэгч нь гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэх, захиалагч нь ажлын үр дүнг хүлээн авах үүрэгтэй тул нэхэмжлэгч хариуцагчид ажлын үр дүнг хүлээн өгсөн нь тогтоогдсон тул хариуцагч нь ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ (Иргэний хууль 343.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилчдын цалин хөлсийг өөрөө төлсөн тул туслан гүйцэтгэгчдийн төлсөн хөлсийг захиалагчаас нөхөн төлүүлэх эрхтэй (Иргэний хууль 351.1.1).
- Шургааг бэлтгэх тухай маргаан нь өмнө байгуулсан ажил гүйцэтгэх гэрээг үргэлжлэл болгосон ажил байсан тул шинээр худалдах-худалдан авах гэрээ байгуулаагүй гэж үзнэ.
- Хоолны зардлын талаар талууд нотлох баримт гаргаж ирүүлээгүй тул нэхэмжлэлийн уг шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил гүйцэтгэх гэрээг амаар байгуулсан нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр гэрээ гэж үзнэ (Иргэний хууль 343).
- Ажил гүйцэтгэгч нь ажлын үр дүнг хүлээн авсан бол ажил гүйцэтгэгчийн зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 351.1.1).
- Ажил гүйцэтгэх гэрээний дагуу ажилчдын цалин хөлсийг төлсөн бол тухайн зардлыг захиалагчаас нөхөн төлүүлэх эрхтэй (Иргэний хууль 351.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух