Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь байгууллагын Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шинэчлэн батлагдсан бүтцэд тусгагдсан "аж ахуйн нярав" орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгд энэхүү шийдвэр нь үндэслэлгүй, орон тоог цөөрүүлсэн тушаал гаргаагүй мөртлөө гэрээ цуцалсан гэж маргаан үүсгэжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны орон тоог цөөрүүлсэн эрх зүйн акт байхгүйгээр, мөн ажилд мэдэгдэх хугацааг зөрчсөн тул ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь байгууллагын бүтцэд "аж ахуйн нярав" орон тоог хасаж тогтоол гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Хариуцагч байгууллагын Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь 2018 оны 2 дугаар сарын 21-ний өдрийн хурлын шийдвэрээр "аж ахуйн нярав" орон тоог хасаж, бүтцээ шинэчилсэн тул захирлын тушаал гаргаж ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй.
- Ажил олгогч нь байгууллагын дотоод журмын дагуу ажилтныг ажилд томилох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй тул захирлын тушаал нь хууль зүйн дагуу хийгдсэн байна.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл болон тушаалыг хугацааны дор хүлээн авсан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь бүтцийн өөрчлөлт хийж орон тоог хасасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1, 40.5, 42.1).
- Захирал нь байгууллагын дотоод журмын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлөх эрх хэмжээний хүрээнд тушаал гаргасан тул энэ нь хууль зүйн дагуу хийгдсэн байна.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл болон тушаалыг хугацаанд нь хүлээн авсан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух