Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь байгууллагын бүтцэд орон тоог шинэчлэн хассан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд түүнийг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны орон тоог цөөрүүлсэн нь хууль бус, мөн ажилд халсаны тухай мэдэгдэл хуульд заасан хугацаанаас хоцорсон тул ажлаас буруу халсан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь байгууллагын бүтцэд орон тоог шинэчлэн баталсан тул "аж ахуйн нярав" албан тушаалыг хассан, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон гэж маргаж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц, орон тооны дээд хязгаарыг батлах эрхтэй байсан тул орон тоог шинэчлэн хассан нь хууль бус биш, мөн захирал нь ажилтныг ажиллуулах, ажиллуулахгүй байх тухай тус байгууллагын дүрэм, дотоод журмын дагуу тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж үзнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь байгууллагын бүтцэд орон тоог шинэчлэн батлах эрхтэй байсан тул орон тоог хасаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус биш гэж үзнэ.
- Захирал нь ажилтныг ажиллуулах, ажиллуулахгүй байх тухай тус байгууллагын дотоод журмын дагуу тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй гэж үзнэ.
- Ажил олгогч нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоол болон захирлын тушаалыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул энэ нь хууль бус ажиллагаа биш гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух