Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — гэрээг үндэслэлгүй цуцалж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ерөнхий захирлын ажил албан тушаалтай ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллаж байсан боловч төлөөлөн удирдах зөвлөл нь түүнийг мэргэжил, ур чадварын хувьд албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэж үзэн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн нь маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ муу гарсан, манлайлалгүй, хэтийн зорилго алсын хараагүй, үүрэг даалгавар биелүүлээгүй тул гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөхөд ажилтны гүйцэтгэлийн дүгнэлтийг түүнд танилцуулж, гарын үсэг зуруулж, тайлбар өгөх боломж олгоогүй байсан тул энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон дээд шүүхийн тайлбар заалтыг зөрчсөн гэж үзэв. Мөн гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайлан нь ойлгомжгүй, ажилтны ажилласан хугацаанаас хойш үзүүлэлт муудсан баримт байхгүй, харин эсрэгээрээ зарим үзүүлэлт өссөн байсан тул ажилтныг албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэх үндэслэл баримтаар тогтоогдоогүй байна. Иймд төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны гэрээний үүрэг биелэлтийг дүгнэхдээ контрактад заасан журмыг баримталж, дүгнэлтийг ажилтанд танилцуулж, түүний тайлбарыг хавсаргаагүй бол энэ нь хууль бус цуцлалт гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 41.1.1, Дээд шүүхийн 33 дугаар тогтоол 18).
- Ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэж үзэхэд гүйцэтгэлийн үнэлгээний тайлан бодит, ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд үзүүлэлт муудсан баримт байхгүй бол энэ нь үндэслэлгүй болно.
- Хөдөлмөрлөх эрх агуулсан гэрээг цуцлахдаа эрх бүхий этгээд нь ажилтныг байлцуулах, дүгнэлтийг нь баталгаажуулах үүрэгтэй (Үндсэн хууль 16.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух