Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — онцгой нөхцөл бүхий гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар үндэслэлгүй цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Гүйцэтгэх захирал нь ажил олгогчийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн даргын гаргасан тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд ажилтан нь тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эргүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах 30 хоногийн өмнөх мэдэгдэл өгөх үүрэг болон гэрээний нөхцөлийг зөрчиж, ямар ч үндэслэлгүйгээр шууд ажлаас чөлөөлсөн тул тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ удаа дараа зөрчиж байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга нь гүйцэтгэх захирлыг томилох, өөрчлөх эрхтэй Компанийн тухай хууль 76.1.8-д заасан эрх бүхий этгээд байсан боловч тухайн тушаалыг гаргахдаа Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор шийдвэрлэх ёстой байсан тул тушаал нь процессын алдаатай, хэлбэрийн шаардлага хангаагүй байна. Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4-т заасан 30 хоногийн өмнөх мэдэгдэл өгөх үүрэгийг биелүүлээгүй тул гэрээг хүчингүй болгох үндэслэлтэй. Ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилж байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын дагуу тооцож гаргуулах үндэслэлтэй. Харин борлуулалтын орлого гаргуулах тухай шаардлага нь тодорхойгүй, баримтгүй байсан тул хэрэгсэхгүй болгов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийн удирдлагын этгээд нь гэрээг цуцлах тушаал гаргахдаа Компанийн тухай хууль болон компанийн дотоод бүтцийн эрх мэдлийн дагуу тогтоосон журмыг баримтлах ёстой (Компанийн тухай хууль 76.1.8).
- Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухайд ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх хугацааны зохицуулалтыг баримтлах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
- Ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилсон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны олговорыг дундаж цалин хөлсөөр тооцно (Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тушаал).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух