Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргах эрх мэдэл болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах процедурын хувьд гарсан маргаан. Ажил олгогчийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга нь гүйцэтгэх захирлыг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг гаргасан бөгөөд ажилтан нь тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эргүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах 30 хоногийн өмнөх мэдэгдэл өгөх үүрэг болон компанийн дотоод бүтцийн дагуу гэрээг цуцлах эрх бүхий этгээдээр дамжуулан шийдвэрлэх ёстой байсан тул тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчиж, ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байсан тул ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан мэтээр харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажил олгогчийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн эрх мэдлийн байдал, компанийн дүрэм болон хөдөлмөрийн дотоод журмыг тодорхойлсон баримтуудыг нотлох шаардлага хангасан хэлбэрээр авч хэлэлцээгүй тул маргааны үндэслэл болох үйл баримтыг тодруулах шаардлагатай байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Компанийн удирдлагын этгээд нь гэрээг цуцлах тушаал гаргахдаа компанийн дүрэм болон дотоод бүтцийн эрх мэдлийн дагуу тогтоосон журмыг баримтлах ёстой (Компанийн тухай хууль).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухайд ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх хугацааны зохицуулалтыг баримтлах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу маргааны үндэслэл болж буй баримтуудыг (компанийн бүтэц, зохион байгуулалттай холбоотой баримт) тодорхойгүй орхисон нь шүүх хуралдааны зохицуулалтын алдаа болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 44.4).