Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Х.Ч- нь Хан-Уул дүүргийн 18 дугаар сургуулийн захирлаар ажиллаж байгаад Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас халагдсан. - Нэхэмжлэгч: Нийслэлийн Засаг даргын 2017 оны Б/80 тоот захирамжийг хууль зүйн үндэслэлгүй тул хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн. - Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль, Боловсролын тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т заасны дагуу ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2017-07-25, Дугаар: 182/ШШ2017/01558 - Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,751,168 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2017-09-08, Дугаар: 2013 - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. - Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2017-11-20, Дугаар: - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. - Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нийслэлийн Засаг даргын орлогчийн баталсан удирдамжаар явуулсан шалгалтыг эрх бүхий этгээд явуулсан гэх баримтгүй, Төрийн хяналт шалгалтын тухай хуулийн 52.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй байхад төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт явуулсан нь буруу. - Сургуулийн жижүүрийн тэмдэглэлд нэхэмжлэгчийн нэр бичигдээгүй, бусад ажилтнуудын тодорхойлолтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 37.1-д заасан журмын дагуу цуглуулаагүй тул нотлох баримтад тооцохгүй. - Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "байгууллагын эд хөрөнгийг үр ашиггүйгээр зарцуулсан, үрэгдүүлсэн, ажил олгогчоос олгосон эрх мэдлээ хэтрүүлсэн" гэх ноцтой зөрчлийг гаргасан нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй. - Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг баримтлан ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй. - Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажлаас үндэслэлгүй халагдсаны үр дагавар болох олговрыг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д нийцсэн. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.
