Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах болон ажилд эгүүлэн томилох маргаан. Ерөнхий захирлын албан тушаалтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэх чадваргүй гэж үзэн, төлөөлөн удирдах зөвлөл нь гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн тул маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолоор гэрээ цуцалсан нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ муу гарсан, удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй тул гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав. Шүүх анхан шатны шүүх гэрээ цуцлах журмыг баримталсан эсэх тухай дүгнэлт хийхгүйгээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2-т нийцээгүй тул шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэрээний талууд гэрээ цуцлах маргаантай байгаа тохиолдолд шүүх нь гэрээнд заасан журмыг баримталсан эсэх тухай дүгнэлт хийх ёстой тул анхан шатны шүүх дүгнэлт хийхгүйгээр нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2-т нийцээгүй гэж дүгнэв.
- Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь эмнэлгийн үйл ажиллагааны тайланг хэлэлцэж, захиралтай байгуулсан гэрээг дүгнэх бүрэн эрхтэй тул гэрээ цуцлах үндэслэлтэй эсэх тухай маргааныг хянах ёстой (Эрүүл мэндийн тухай хууль 17.10.10, 17.10.11).
- Хариуцагч талын хувьд иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцогч байхын тулд хуулийн этгээдийн эрх зүйн чадвартай байх ёстой тул хариуцагчаар оролцвол зохих этгээдийг тодорхойлох шаардлагатай (Иргэний хууль 25.1, 26.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух