Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанарыг тодорхойлох маргаан. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байх хугацаанд санхүүгийн тайлан гаргадаггүй, банкны данснаас ганцхан гарын үсгээр мөнгө авдаг, оршин суугчтай харьцаа муу зэрэг зөрчил гаргасан гэж үзэн, байгууллагын удирдах зөвлөл түүнийг ажлаас нь чөлөөлсөн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэжээ.
• Хариуцагч: Ажилтны ажил хөдөлмөр, санхүүгийн тайлан гаргах чадвар хангалтгүй, хамтран ажиллах боломжгүй тул удирдах зөвлөлөөс чөлөөлсөн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шидвэр хүчингүй болгосон, учир нь нэхэмжлэгч нь СӨХ болон түүний удирдах зөвлөл хоёуланд нь эсхүл аль нэгт нь холбогдуулж шаардлага гаргаж байгааг тодорхойлоогүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 62.1.3, 28.1, 28.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь хариуцагч байгууллага болон түүний удирдах зөвлөл хоёуланд нь эсхүл аль нэгт нь холбогдуулж шаардлага гаргаж байгааг тодорхойлоогүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
• Удирдах зөвлөлийн шийдвэрийг хууль зөрчсөн гэж маргаж буй тохиолдолд байгууллагын дүрэм болон эрх зүйн байдлыг тодорхойлсон бичиг баримтыг хэрэгт авагдаагүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зөв гүйцэтгээгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5, 168.1.1).