Үйл явдал
Ажлаас халах тушаал нь хууль бус бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоох эсэх тухай маргаан. Хариуцагч байгууллага нь эмнэлэг хооронд өвчтөн шилжүүлэх үйл явцад алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр ерөнхий захирлыг ажлаас халах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, эмнэлэг хооронд хүн шилжүүлэх үйл явцад алдаа гаргаагүй тул тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх хэрэгтэй гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь эмнэлэг хооронд өвчтөн шилжүүлэх журмыг мөрдөх үүрэг хүлээсэн боловч үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийн материал дахь баримтуудыг тодорхойлж, талуудыг мэтгэлцүүлэх шаардлагатай тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий бус байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эмнэлэг хооронд өвчтөн шилжүүлэх журм нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халах цаг хугацаанаас хойш батлагдсан тул тухайн үед хэрэгжих ёстой дүрэм, журмын дагуу ажилласан эсэх нь тодорхойгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.9).
- Ажлын байрны тодорхойлолт нь нотариатаар гэрчлэгдсэн эсхүл эх хувь байх шаардлагыг хангаагүй тул түүнийг үндэслэл болгож шийдвэр гаргах боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
- Хэргийн материал дахь баримтуудыг тодорхойлж, талуудыг мэтгэлцүүлэхгүйгээр маргааныг шийдвэрлэх нь шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцэхгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух