Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж буй ажил олгогчийн шийдвэрийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Гүйцэтгэх захирал ажилд ажиллаж байх хугацаанд байгууллагын үйл ажиллагаанд саад учруулж, бичиг баримт гаргаж өгөхгүй байсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ноцтой зөрчил тогтооогүй байхад ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Гүйцэтгэх захирал шинээр томилогдсон удирдлагуудад саад учруулж, шаардсан бичиг баримтыг гаргаж өгөөгүй зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хууль хэрэглээний алдааг засаж, хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь нэхэмжлэгчийн гаргасан бодит үйл баримтаар нотлогдсон зөрчлийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Мөн шүүх хуралдааны явцад шинээр нотлох баримт шаардлагатай гэж үзэн гэрч сонсохоор хуралдааныг хойшлуулсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчилд хамаарахгүй тул нэхэмжлэгчийн гомдлыг хүлээн авах үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хуралдааны явцад шинээр нотлох баримт шаардлагатай болсон тохиолдолд шүүх хуралдааныг хойшлуулах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.9).
- Хэргийн оролцогч шинээр нотлох баримт шаардлагатай талаар тайлбар гаргаж байгаа тохиолдолд шүүх хүсэлт гаргасантай адилтгаж үзэх нь шүүхийн чиглүүлэх үүрэг бөгөөд энэ нь хөндлөнгийн байх зарчимтай харшлахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38, 120, 124, 166, 167).
- Нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх эрхтэй байсан тул давж заалдах шатны шатанд төлсөн хураамжийг буцаан олгох ёстой (Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 44.1.2).