Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — эд хөрөнгийн хохирлыг нэхэмжлэх. Няраваар ажиллаж байх ажилтан түлшний хэмжээ дутсан гэж үзэн, ажил олгогч байгууллага нь тухайн ажилтанаас дутагдсан түлшний үнийг нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Няраваар ажиллаж байх ажилтан хүлээж авах үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэж, хэмжилт хийхгүй байх замаар түлш дутгуулсан тул хохирлыг нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Түлшийг хүлээж авах журмын дагуу бүрэн авсан бөгөөд дутагдал гарсан шалтгаан нь тодорхойгүй, мөн эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй тул төлөх үүрэггүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч байгууллага нь нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагыг нотолж чадаагүй, мөн нэхэмжлэх эрхтэй этгээдийг төлөөлөх бүрэн эрхтэйг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч байгууллага нь нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагыг нотолж чадаагүй, мөн төлөөлөх бүрэн эрхтэйг тодорхойлсон баримт гаргаж өгөөгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 82.1.2).
- Нэхэмжлэгч байгууллага нь нэхэмжлэх эрхтэй эсэх, захирал нь төлөөлөх бүрэн эрхтэй эсэх талаарх нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух