Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх тухай. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн нь тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нэхэмжлэв. Хариуцагч байгууллагууд бүтцийн өөрчлөлт, агентлаг байгуулах тогтоолтын дагуу эрх, үүрэг шилжсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг үндэслэл болгосон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын бүтцийн өөрчлөлт, агентлаг байгуулах тогтоолтын дагуу эрх, үүрэг шилжсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хариуцах нь хариуцагч байгууллагын хамааралтай бус гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, хариуцагч яамнаас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэхийг шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичүүлэх ёстой.
• Нэхэмжлэгчийн сарын дундаж цалин хөлсийг ажилд орхоос өмнөх 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой тул 27,148,036 төгрөгийн нөхөн олговор гаргуулж, үүнээс хариуцагч яамнаас 573,881 төгрөгийг хасаж тооцох нь зүйтэй.
• Хариуцагч агентлаг нь БШУЯ-ны зарим эрх, үүрэг, хариуцлагыг тусгаарлан шилжүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах нь хариуцагч агентлагт хамааралтай биш, учир нь тус хугацааны эрх, үүрэг нь яамнаас шилжүүлэгдээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олговор хэлбэрээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны ажилд орхоос өмнөх 3 сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэл болгох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
• Засгийн газрын бүтцийн өөрчлөлт, агентлаг байгуулах тогтоолоор эрх, үүрэг шилжүүлсэн ч тухайн хугацааны нөхөн төлбөрийг хариуцах эрх зүйн хамаарал нь тухайн үеийн эрх, үүрэг шилжүүлсэн тушаалаас хамаарна.