Хуульчийн шалгалтын асуулт, хариулт — 270 | HuuliTech

Асуултын сан

Хуульчийн шалгалтын асуултын сан

Асуулт, зөв хариулт, тайлбарыг үзэж, хамтдаа хэлэлцэн суралцаарай.

Дараагийн шалгалтад бэлдэх

Авлига, ашиг сонирхлын зөрчлийн эрх зүй Агентлагийн эрх зүйн байдал Ангилаагүй Арбитр ба эвлэрүүлэн зуучлалын эрх зүй Арбитрын эрх зүй Банк, банк бус санхүүгийн байгууллага Банк, санхүү, үнэт цаасны эрх зүй Барьцааны эрх, Улсын бүртгэл Барьцаа, үл хөдлөх эд хөрөнгийн барьцаа Бусад эрх зүй Бусдын газар дээр барилга байгууламж барих эрх Гаалийн эрх зүй Газар, байгалийн нөөц ба хот байгуулалтын эрх зүй Газар эзэмших, ашиглах, өмчлөхтэй холбоотой төрийн байгууллага албан тушаалтны эрх хэмжээ Гэм хор арилгах, үүргийн гүйцэтгэлийг хангах арга Гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй тэмцэх эрх зүй Гэр бүлийн эрх зүй Дампуурал ба төлбөрийн чадварын эрх зүй Дипломат, консулын эрх зүй Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлага Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Захиргааны эрх зүй Зөрчлийн эрх зүй Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл, гомдлыг шийдвэрлэх тухай Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх эрх зүй Иргэний эрх зүй Иргэний эрх зүй — гэр бүл ба өв залгамжлал Иргэний эрх зүй дэх хугацаа Иргэний эрх зүйн үндсэн ойлголт - Иргэний эрх зүйн харилцаа, хууль тогтоомж Иргэний эрх зүйн харилцаанд оролцогчид Итгэл үнэмшилтэй байх, үг хэлэх, жагсаал цуглаан хийх, хэвлэн нийтлэх эрх Компанийн ба бизнесийн эрх зүй Мөнгө угаах болон терроризмыг санхүүжүүлэхтэй тэмцэх Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай Нийтийн эрх зүй Нийтийн эрх зүй — бусад Олон улсын гэрээ Олон улсын нийтийн эрх зүй Олон улсын татвар / татварын гэрээ Олон улсын хувийн эрх зүй Олон улсын эдийн засгийн эрх зүй Олон улсын эрүүгийн эрх зүй, хүмүүнлэгийн эрх зүй Өмчийн эрх зүй, эдийн болон эдийн бус баялаг Өрсөлдөөний эрх зүйн зохицуулалт Санхүүгийн эрх зүй — Төв банк, валют, үнэт цаас/өр Сервитут Сонгуулийн эрх зүй Стандарт нөхцөл Татвар, гаалийн эрх зүй Татвар ногдуулалт төлөлтөд хяналт тавих, хяналт шалгалт хийхтэй холбогдсон харилцаа Татварын мэргэшсэн зөвлөх үйлчилгээ Татварын талаарх төрийн байгууллага, албан тушаалтан, иргэний эрх хэмжээ Татварын тогтолцоо Төлөөлөл Төрийн байгуулал, нийтийн удирдлагын эрх зүй Төрийн байгуулалтын эрх зүйн үндэс Төрийн байгууллын эрх зүй Төрийн өмч ба худалдан авах ажиллагааны эрх зүй Төрийн өмч, төсөв, санхүү Төсөв, өр ба төрийн санхүүгийн эрх зүй Узуфрукт Улсын бүртгэлийн эрх зүй Үндсэн хуулийн эрх зүй Үнэт цаасны эрх зүйн зохицуулалт Үүргийн гүйцэтгэлд саад болох нөхцөл байдал Үүргийн эрх зүй Үүрэг гүйцэтгэх Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй Хөрөнгө оруулалтын эрх зүйн зохицуулалт Хувийн эрх зүй Хувийн эрх зүй — бусад Хугацаа, хөөн хэлэлцэх хугацаа Хүний эрх, тэгш байдал ба мэдээллийн эрх зүй Хууль зүйн туслалцаа, үйлчилгээ Хуульчийн ёс зүй Хуульчийн эрх зүйн байдал Хэлцэл, нийтлэг үндэслэл Шүүгчийн эрх зүйн байдал Шүүх ба хууль зүйн мэргэжлийн эрх зүй Шүүхийн захиргаа Шүүхийн иргэдийн төлөөлөгчийн эрх зүйн байдал Шүүхийн шинжилгээ Шүүх эрх мэдэл Шүүх эрх мэдэл ба шүүхийн тогтолцоо Эвлэрүүлэн зуучлал Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй Эрүүгийн эрх зүй Яамны эрх зүйн байдал

ХайхСалбар

8413 асуулт

Үүрэг гүйцэтгэх

Мөнгөн төлбөрийн үүргээ хугацаанд нь гүйцэтгээгүй бол үүрэг гүйцэтгэгч

Үүрэг гүйцэтгэх

ХБНГУ-д амьдарч байгаа Т нь тэнд ажлаар очоод байсан С-д 3600 DM-ын үнэтэй компьютерээ худалдаж, С нь төлбөрөө Монголд хийхээр тохирчээ. ХБНГУ-ын мөнгөн тэмдэгт DM нь евро-гоор солигджээ. С нь ямар мөнгөн тэмдэгтээр төлбөрийг гүйцэтгэх вэ?

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б-д өөрийн машинаа 1 жилийн хугацаагаар хөлсөлж, 2003 оны 1 сарын 15-нд шилжүүлжээ. Гэтэл А нь албан ажлын шаардлагаар өөр орон нутагт шилжиж ажиллах болсон тул 2003 оны 12 сард машинаа буцаан авахаар шаарджээ. А-д ийм эрх бий юу?

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б-ээр номынхоо зурган чимэглэлийг хийлгэхээр гэрээ байгуулсан ба гэрээнд үүрэг гүйцэтгэх хугацааг заагаагүй байжээ. Б нь үүргээ ямар хугацаанд гүйцэтгэх ёстой вэ?

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б-д барилга барьж өгөх үүрэгтэй.Энэ үүргээ Ц-гээр гүйцэтгүүлжээ. Ц нь үүргийг хугацаа хэтрүүлж гүйцэтгэсэн байна. Хугацаа хэтрүүлсний хариуцлагыг хэн хүлээх вэ?

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б компанид барилга барьж өгөхөөр гэрээ байгуулжээ. А нь техникийн боломжгүйн улмаас Б-гийн барилгын ажлыг хугацаанд нь эхэлж чадахгүй болсон тул А нь Д компаниар гүйцэтгүүлэхээр тохиролцож зарим ажлыг гүйцэтгүүлжээ. А үүргээ Д-ээр гүйцэтгүүлж болох уу?

Өмнөх270-р хуудасДараах

Сэдэв

Үүрэг гүйцэтгэх

Талууд мөнгөн төлбөрийн үүргийг

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б-гээс 2001 оны 10 сард 300 DM зээлж, 1жил хагасын дараа төлбөрийг уг мөнгөн тэмдэгтээр төлөхөөр тохирчээ. Гэтэл DM өөрчлөгдөж, еврог хэрэглэх болсон байна. А нь үүргээ хэрхэн тооцож гүйцэтгэх вэ?

Үүрэг гүйцэтгэх

Үүрэг гүйцэтгүүлэгч хүлээсэн үүргээ биелүүлж, үүрэг гүйцэтгэх боломж бүрдүүлэх хүртэл үүрэг гүйцэтгэгч

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б-д өөрийн авто машинаа түр эзэмшүүлэхээр шилжүүлэн өгчээ.1 жилийн дараа “машинаа буцааж авах”-аар шаарджээ.Б нь үүргийг хэзээ гүйцэтгэх ёстой вэ?

Үүрэг гүйцэтгэх

Урт хугацааны гэрээг цуцалснаар өмнө гүйцэтгэсэн үүргийн гүйцэтгэл

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б-д ноолуур нийлүүлэхээр гэрээ байгуулжээ. Гэрээнд чанарын талаар тодорхой заагаагүй бол А нь ямар чанарын ноолуурыг нийлүүлэх үүрэгтэй вэ?

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б-д барилга барьж өгөх гэрээтэй. Барилгын ажлын заримыг Ц компаниар гүйцэтгүүлжээ. Энэ ажлыг Б нь хүлээж авахгүй байх эрхтэй юу?

Үүрэг гүйцэтгэх

А нь Б-д орон сууцаа худалджээ. А-гийн үүргээ гүйцэтгэх газрыг тодорхойлно уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Д-ийн эхнэр 5 сарын өмнө нас барж, тэрээр 2 настай охины хамт үлджээ. Гэтэл ажиллаж байгаа компани нь татан буугдах болж, түүнд ажлаас чөлөөлөх мэдэгдэл ирсэн нь түүний амьдралд хүндээр тусав. Тэрээр ажил олгогчид хандан гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг гэдгээ хэлж ажлаас чөлөөлөхгүй байхыг хүссэн ч тусыг эс олжээ. Ажил олгогч Д-ийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Д нь цахилгаанчин мэргэжилтэй бөгөөд Дорнод аймгийн Засаг даргын тамгын газарт 2023 оны 04 дүгээр сард ажилд ороод 20 хонож байхдаа байхдаа үйлдвэрлэлийн осолд өртөж хөдөлмөрийн чадвараа 55%-аар алдсан. Тэрээр өмнө нь улсад 14 жил 4 сар ажилласан бөгөөд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмаар төл байсан бол даатгуулагчийн тэтгэвэр бодох сарын дундаж цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Хувьцаа худалдах-худалдан авах гэрээгээр “Б” ХХК шинэ хувьцаа эзэмшигчтэй болсон. “Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ”- ний үндсэн дээр компанийн гүйцэтгэх удирдлагаар ажиллаж буй Х- тэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг компанийн шинэ хувьцаа эзэмшигч “хувьцаа эзэмшигчийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх” замаар шийдвэр гарган уг харилцааг дуусгавар болгожээ. Ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаас өөр үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэхийг тодорхойлно уу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ХАЛАМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн Ф нь орон нутагт амьдран суудаг амьжиргааны түвшин нь ядуурлын шугамаас доогуур гэж тодорхойлогдсон ганц бие ахмад настай иргэн. Тэрээр харьяа оршин суудаг дүүргийн нийгмийн халамжийн хэлтэстээ очиж тэтгэмж олгохыг хүссэн бол дараахаас аль төрлийн тэтгэмжийг олгож болох вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4-т зааснаар ажилтан Ц-д албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, хүний нөөцийн газрын мэдэлд шилжүүлжээ. Шүүх уг шийдвэрийг “сахилгын шийтгэлийн үр дагавар тодорхой, хуульд нийцсэн байх” шаардлагыг хангаагүй гэж дүгнээд Ц-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон байна. Шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Д “Мастер” сургалтын төвийн Монгол хоолны тогоочийн сургалтад 6 сар суралцаж төгссөн тогооч, Тэрээр “Цайдам” ХХК-ийн хоолны газарт тогоочоор ажилд орсон ба түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд эхний 1 жил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжуулахаар тусгажээ. Ажил олгогч ямар хууль зөрчсөн бэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Иргэн A нь ахуйн ослын улмаас бэртэж хөдөлмөрийн чадвараа 70% алдсан болох нь тогтоогдсон бөгөөд хөдөлмөрийн чадвараа алдахаас өмнө сүүлийн 5 жилд нийтдээ 40 сар нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн байсан бол ямар нэгэн тэтгэвэр авах эрх нээгдэх үү?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ц эрхзүйч мэргэжлээр сурч төгссөн ч одоогоор гэртээ сууж, хааяа зарын дагуу цагийн ажил хийж амьдралаа залгуулдаг. Тэрээр мэргэжлээрээ ажиллах хүсэлтэй бөгөөд дүүргийнхээ хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэс, хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн. Мөн өөрөө сонин, цахим хуудаст ажил хайх зар тавьж, хэд хэдэн ажил олгогчид хандсан ч ажилд орж чадсангүй. Ц-г дараах нэр томьёоны аль ангилалд хамруулах вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Даатгуулагч П-ын тэтгэврийн даатгалын нэрийн дансанд бүртгэсэн орлогын бодит мөнгөн хэлбэрт шилжүүлсэн хэсгийг юу гэж нэрлэх вэ?

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ

Ажилтан Б төмөр тастагч машиныг ажиллуулах явцдаа үйлдвэрлэлийн осолд өртөж зүүн гарын 1-р хурууны уг, 2-р хурууны угийн шивнүүрийн дээд хэсгээр хуруу нь тасарчээ. Үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэж, шалтгааныг тогтоох компанийн орон тооны бус комиссын дүгнэлт гаргуулах, ослын талаар улсын байцаагчид мэдэгдэхгүй байхаар ажил олгогч, ажилтан тохиролцож, компаниас ажилтанд цалинтай 8 сарын чөлөө олгож, эмчилгээ, протез хийлгэх зардлыг бүрэн хариуцах, мөн 50 сая төгрөг олгохоор болжээ. Талууд тохиролцсон бол үйлдвэрлэлийн осолд заавал дүгнэлт гаргуулах, улсын байцаагчид хандахгүй байж болох уу, энэ тохиролцоо хуульд нийцсэн үү?