Хувьцаа худалдах-худалдан авах гэрээгээр “Б” ХХК шинэ хувьцаа эзэмшигчтэй болсон. “Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ”- ний үндсэн дээр компанийн гүйцэтгэх удирдлагаар ажиллаж буй Х- тэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг компанийн шинэ хувьцаа эзэмшигч “хувьцаа эзэмшигчийн бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх” замаар шийдвэр гарган уг харилцааг дуусгавар болгожээ. Ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаас өөр үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэхийг тодорхойлно уу?

1. A.Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг гагцхүү Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар дуусгавар болгох тул хувьцаа эзэмшигчийн шийдвэр хуульд нийцээгүй
2. B.Компанийн хувьцаа эзэмшигч өөрчлөгдсөн нь Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг үндэслэл болох тул хувьцаа эзэмшигчийн шийдвэр хуульд нийцсэн✓ Зөв хариулт
3. C.Гүйцэтгэх удирдлага ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь тогтоогдоогүй учир хувьцаа эзэмшигчийн шийдвэр хуульд нийцэхгүй
4. D.Хувьцаа эзэмшигч зөвхөн хувьцаа эзэмшигчдийн хуралд санал өгөх, ногдол ашиг авах эрхтэй бөгөөд гүйцэтгэх удирдлагыг ажлаас чөлөөлөх эрхгүй

Хөдөлмөрийн тухай хууль 65.1, 65.4.2, 65.5