Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын эрх зүй · ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ
Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2.4-т зааснаар ажилтан Ц-д албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, хүний нөөцийн газрын мэдэлд шилжүүлжээ. Шүүх уг шийдвэрийг “сахилгын шийтгэлийн үр дагавар тодорхой, хуульд нийцсэн байх” шаардлагыг хангаагүй гэж дүгнээд Ц-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон байна. Шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй юу?
Шинэчилсэн: 2026.10.04
- A.Ажил олгогчоос ажилтанд “албан тушаал бууруулах” сахилгын шийтгэл ногдуулсан боловч ямар албан тушаалд бууруулан томилж байгааг сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэрт заагаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2, 123.2.4, 123.3-т нийцээгүй гэж дүгнэсэн шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй✓ Зөв хариулт
- B.Ажилтан Ц-д албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсныг шүүх буруутгасан нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд халдсан тул шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй. Харин ажил олгогч ажилтныг тохирсон албан тушаалд шууд томилоогүй нь буруу
- C.Ажил олгогч гаргасан шийдвэрийнхээ үр дагаврыг зааж “ажилтныг хүний нөөцийн газарт шилжүүлсэн” нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3-т заасны дагуу ажилтнаас тайлбар авсны үндсэн дээр зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан дээрх шийтгэлийг сонгож хэрэглэсэн нь хуульд нийцсэн. Шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй
- D.Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүй цуцалсан тухай ажилтны гомдлоор ажил олгогчийн шийдвэрийг хянах тул шүүхийн шийдвэр хуульд нийцсэн