Д-ийн эхнэр 5 сарын өмнө нас барж, тэрээр 2 настай охины хамт үлджээ. Гэтэл ажиллаж байгаа компани нь татан буугдах болж, түүнд ажлаас чөлөөлөх мэдэгдэл ирсэн нь түүний амьдралд хүндээр тусав. Тэрээр ажил олгогчид хандан гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг гэдгээ хэлж ажлаас чөлөөлөхгүй байхыг хүссэн ч тусыг эс олжээ. Ажил олгогч Д-ийг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй юу?

1. A.Ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн хувьд ажилдаа тэнцэхгүй нь тогтоогдсон болон хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргаснаас бусад тохиолдолд “гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг”-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно
2. B.Ямар ч нөхцөлд ажил олгогчийн санаачилгаар “гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахыг хориглоно
3. C.Ажилтны ажлын байр тухайн ажил олгогчид байхгүй болсон болон ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн хувьд ажилдаа тэнцэхгүй нь тогтоогдсоноос бусад нөхцөлд “гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно
4. D.“Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг”-ийг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглох үндэслэлд “компани татан буугдах” тохиолдол хамаарахгүй✓ Зөв хариулт

Хөдөлмөрийн тухай хууль 135.1