Шүүхийн тогтоол #977

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлын байр цөөрсөн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эсэргүүцэн, хуучин албан тушаалтай дүйцэхүйц ажлаас эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулахаар нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо цөөрсөн, сонгон шалгаруулалтаар өөр хүн томилогдсон, нэхэмжлэгчийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай дүйцэхүйц албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгож, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчлөн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, хэрэгт хамааралтай байж болох этгээдийг оролцуулаагүй, зарим баримтыг бүрэн үнэлээгүй гэх үндэслэлээр анхны болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн нь шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгон, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр буцаах үндэслэл болно гэж дүгнэсэн. Нэхэмжлэгчийн эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн ажлын байрны маргааныг гуравдагч этгээдийг оролцуулан шийдвэрлэх боломжийг шүүхүүд анхаараагүй. Хуулийг буруу тайлбарласан эсэхийг тогтоохын тулд хэргийн оролцогчдыг бүрэн хамруулж, тэдний тайлбарт үндэслэн хэрэгт ач холбогдол бүхий баримтуудад үнэлэлт дүгнэлт хийх шаардлагатай байна.