Шүүхийн тогтоол #1394

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, албан тушаалд томилуулахгүй байгаа эс үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалд томилоогүй эс үйлдэл гаргаагүй, харин зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр уг албан тушаал байхгүй болсон гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус болохыг тогтоон хүчингүй болгож, албан тушаалд томилохгүй байгаа эс үйлдлийг хууль бус болохыг тогтоож, томилохыг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхны шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анх болон давж заалдах шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, шаардлагатай нотлох баримтуудыг бүрэн цуглуулаагүй, эрх нь хөндөгдөж болзошгүй этгээдийг гуравдагч этгээдээр татан оролцуулаагүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: * Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн. * Шаардлагатай нотлох баримтыг бүрэн цуглуулаагүй. * Эрх нь хөндөгдөж болзошгүй этгээдийг гуравдагч этгээдээр татан оролцуулаагүй. * Хэргийн оролцогчдын маргаж буй үндэслэлийг бүрэн шалгаж дүгнэлт хийгээгүй. * Хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолохдоо Захиргааны ерөнхий хуулийн холбогдох заалтуудыг буруу тайлбарласан. * Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг буруу хэрэглэсэн. * Засгийн газрын тогтоолоор өөрчлөгдсөн зохион байгуулалт, орон тоотой холбоотой асуудлыг бүрэн шалгаж дүгнэлт хийгээгүй. * Иргэний хуулийн холбогдох заалтуудыг буруу хэрэглэсэн.