Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль болон Засгийн газрын тогтоолоор төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх болон албан тушаалд томилох бус эс үйлдэх үйлдлийн эрх зүйн байдал. Захиргааны байгууллагын Төрийн нарийн бичгийн дарга нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, дараа нь түүнийг өөр албан тушаалд томилохгүй байх эс үйлдэхүй гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын Төрийн нарийн бичгийн даргын тушаал хууль бус бөгөөд түүнийг албан тушаалд томилохгүй байгаа нь эс үйлдэхүй мөн гэж үзэн, ажлын байраар хангахыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын тогтоолоор нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөөгүй, харин түүний ажлын байрыг шилжүүлсэн тул хөдөлмөрийн харилцаа шууд дуусвар болоогүй бөгөөд түүнийг албан тушаалд томилохгүй байгаа нь Төрийн албаны тухай хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд томилохыг даалгасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэл бүхий байсан тул хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засгийн газрын тогтоолоор нэхэмжлэгчийг ажлын байраар хангах боломжтой байхад түүнийг ажилд томилохгүй байгаа нь Төрийн албаны тухай хууль 27.1.2-т заасан төрийн жинхэнэ албан хаагчийг төрийн албанаас халагдахгүй байх баталгааг зөрчих үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв.
- Шүүх нь нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагыг тодорхойлох үүрэгтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулах зорилготойгоор нотлох баримт шаардсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй гэж дүгнэв (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 32.4).
- Нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хэтэрсэн гэх гомдол нь өмнө нь эцэслэн шийдвэрлэж өгсөн асуудал тул хянах шаардлагагүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух