Үйл явдал
Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажилд эгүүлэн томилохгүй эс үйлдэхүйг хууль бус болгох маргаантай. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилд томилохдоо Төрийн албаны зөвлөлийн дүгнэлт болон ашиг сонирхлын зөрчлийг хянуулахгүйгээр томилсон тул эхний томилолт нь хууль бус байсан гэж үзэв. Гэвч нэхэмжлэгч нь ажилд томилогдон ажиллаж байсан тул анхны томилолт нь буруу байсан ч түүний хөдөлмөрлөх эрх зүйн харилцаа үүссэн гэж үзэх шаардлагатай болсон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны зөвлөлийн дүгнэлт, ашиг сонирхлын зөрчлийг хянуулахгүйгээр томилсон нь хууль бус акт бөгөөм, улмаар ажилд эгүүлэн томилохгүй байх нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн цалин хөлс, нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг ажилд томилохдоо хууль бус байдал байсан ч түүнийг ажилд томилсон тушаал нь хүчингүй болгогдоогүй тул ажилд эгүүлэн томилохгүй байх нь зөв, мөн нэхэмжлэлийн хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн цалин хөлс болон нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийн хэмжээг тооцохдоо буруу байсныг засаж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн боловч албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн тул түүнийг тухаан ажилд үргэлжлүүлэн ажиллуулах ёстой байсан тул ажилд эгүүлэн томилоогүй эс үйлдэхүй нь хууль бус гэж дүгнэв (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажилд эгүүлэн томилохгүй байх нь түүний цалин хөлс, тусламж авах эрхийг зөрчсөн тул хохирлыг нөхөх үүрэг хариуцагч байгууллагаас гаргуулах ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 100.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд томилогдон ажиллаж байсан тул анхны томилолт нь хууль бус байсан ч түүнийг буруутгах үндэслэл болохгүй тул ажилд эгүүлэн томилохгүй байх нь хууль бус гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух