Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль ба Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах болон түүнийг дараагийн ажилд томилох ажиллагааг буруу гүйцэтгэсэн эсэх маргаан. Захиргааны байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасныг хууль бус гэж үзэн, түүнийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд томилохыг шаардсан хэрэг.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал гаргах ажиллагааг хууль бус, сонсох ажиллагаа явуулж, санал гомдол гаргах эрхийг хязгаарласан гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажилд томилохдоо Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг зөрчөөгүй, ажилтан ажилд томилох шаардлага хангагчаар өөр этгээдийг томилсон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд томилохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Шүүх анхан шатны шийдвэрт маргаантай хэргийн агуулгатай хамааралгүй заасан хуулийн заалтуудыг хасахыг тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажилд томилохдоо тухаанч ажилтныг шалгаруулах эрх нь хадгалагдах боловч, тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан ажилтнаас шалгаруулахыг заасан заалтыг зөрчсөн гэж үзэв (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Захиргааны акта гаргах ажиллагааг явуулахдаа оролцогчийн тайлбар, санал гаргах боломжийг олгохгүй байх нь хууль бус ажиллагаа юм (Захиргааны ерөнхий хууль 26, 27, 15).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үйл явцад ажилтантай урьдчилан мэдээлэл өгөх, сонсох ажиллагааг зохих журмаар явуулах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух