Шүүхийн тогтоол #833

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийгөө томилох, олговор гаргуулах шаардлагатай байсан. Ажлын байр цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч нэхэмжлэгч нь ажлын байр хадгалагдсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг суутгахыг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэсэгчлэн өөрчилж, тушаалыг хүчингүй болгох заалтуудыг хассан боловч гомдлыг бүхэлд нь хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Захиргааны байгууллага нь орон тоо цөөрсөн тохиолдолд тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүн, туршлагыг харгалзан сонгон шалгаруулалт хийх ёстой. * Нэхэмжлэгчтэй ижил чиг үүрэгтэй бусад албан хаагчид өөр албан тушаалд томилогдсон тул сонгон шалгаруулалт явагдах нөхцөл үүсээгүй, нэхэмжлэгч нь үлдэх орон тоонд ажиллах боломжтой байсан. * Захиргааны байгууллага нь хуулийн дагуу нэхэмжлэгчийг өөрчлөгдсөн орон тоонд ажиллуулах боломжтой байсан атлаа томилоогүй нь хууль бус эс үйлдэхүй болно. * Захиргааны байгууллагаас ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа зохих журмын дагуу сонсгох ажиллагаа хийгээгүй байна.