Шүүхийн тогтоол #1435

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрийг нь ажлаас чөлөөлсөн тушаал, бусдыг ажилд томилсон тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийг нь өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах, даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4-т заасныг баримтлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: * **Гомдлол гаргагч:** Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч. * **Гомдлын шалтгаан:** Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-ыг буруу тайлбарласан, ажлын байрны тодорхойлолт дахь чиг үүргийг хуульд байхгүй үндэслэлээр тодорхойлсон, чиг үүрэг хасагдсан эсэхэд дүгнэлт хийгээгүй, гуравдагч этгээдийг хууль бусаар томилсон. * **Шийдвэр:** Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангасан. * **Хуулийн зүйл заалт болон үндэслэлүүд:** * Төрийн албаны тухай хуулийн 17.2, 27.2.3-ыг удирдлага болгон, бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байр хасагдсан боловч чиг үүрэг хэвээр үлдсэн бол адил чиг үүрэгтэй албан хаагчдаас сонгон шалгаруулах зарчмыг баримтална. * Гуравдагч этгээдийг томилохдоо төрийн албаны шалгалт өгөөгүй, албан тушаалын зэрэглэлийг хангаагүй нь хууль зөрчсөн. * Хуулийн дагуу албан тушаал хасагдсан тохиолдолд өөр албан тушаалд шилжүүлэх эсвэл сургалтад хамруулах үүрэгтэй. * Гуравдагч этгээдийг албан тушаалд томилохдоо хуулийн шаардлагыг хангаагүй байхад нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжүүлэх боломжийг хангаагүй нь хууль зөрчсөн. ҮНДЭСЛЭЛ: * Ажлын байрны чиг үүрэг хасагдаагүй, харин даргатай давхцсан гэх үндэслэлээр даргын чиг үүрэгт шилжүүлсэн нь зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн боловч чиг үүрэг хэвээр байвал адил чиг үүрэгтэй албан хаагчаас сонгон шалгаруулах зарчмыг зөрчсөн. * Гуравдагч этгээдийг төрийн албаны шалгалтгүй, буруу зэрэглэлээр томилсон нь хууль зөрчсөн, үүнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгчийн сургалт, олон нийтийн харилцаа хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалд томилох шаардлагыг хангасан. * Иймд гуравдагч этгээдийг томилсон тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг тухайн албан тушаалд томилуулах нь зүйтэй. * Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь чиг үүргийн давхардлыг арилгах зорилгод нийцсэн тул хүчингүй болгох үндэслэлгүй, харин цалин гаргуулах шаардлага нь үүргээ буруу хэрэгжүүлсэнтэй холбоотой тул хэрэгсэхгүй болгосон.