Шүүхийн тогтоол #945

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, шинээр байгуулагдсан газарт томилолтыг нь баталгаажуулах, тэмцвэр хийсэн хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлага гаргажээ. Хариуцагч болон гуравдагч этгээд нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулах гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалтай холбоотой хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн тушаал, шийдвэрийн холбогдох хэсгийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг томилох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгаж, илүү нэхэмжилсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагч болон гуравдагч этгээд, өмгөөлөгчийн гаргасан гомдлуудыг хангахгүй орхиж, анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: 1. Шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, холбогдох хуулиудыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн. 2. Төрийн албан тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.2.3-т заасны дагуу төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажлын үр дүн, мэргэшлийн түвшинг харгалзан сонгон шалгаруулах эрх бүхий албан тушаалтан нь томилох эрхтэй. 3. "Программ хангамж, мэдээллийн технологи хариуцсан мэргэжилтэн" албан тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.10-т заасан "аймаг, нийслэлийн Засаг даргын дэргэдэх улсын төсвөөс санхүүждэг нутгийн захиргааны байгууллагын удирдах ба гүйцэтгэх албан тушаал" буюу төрийн захиргааны албан тушаалд хамаарна. 4. Нэхэмжлэгч нь төрийн захиргааны албан хаагч, гуравдагч этгээд нь төрийн үйлчилгээний албан хаагч байсан нь хуульд заасан төрийн жинхэнэ албан хаагчийн баталгаагаар нэхэмжлэгчийг хангах нь зүй ёсны гэж үзсэн. 5. Хариуцагчийн шийдвэрийг буруу хэрэгжүүлсэн, албан тушаал хамаарах ангиллыг буруу тогтоосон нь үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.